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招聘培训列表
镇海炼油化工股份有限公司实施全方位培训
冯激流
218
GE副总裁兼首席教育官科卡伦谈管理和培训
佚名
179
西门子培养选拔人才的新模式
佚名
203
LG让有能力的员工优先培训
佚名
190
摩托罗拉大学——真正的跨国大学
那国毅
212
朗讯科技：提高员工个人市场价值
佚名
191
IBM公司“心力交瘁”课程与模拟角色
佚名
188
三星：岗前培训范例
佚名
192
思科(CISCO)中国有限公司的员工培训之道
佚名
196
西门子：多级培训制度(2)
佚名
225
西门子：多级培训制度(1)
佚名
185
宝洁：全员、全程、全方位、针对性培训
佚名
190
用培训进修方式激励金牌员工
佚名
187
摩托罗拉：每人每年培训至少40小时(２)
佚名
209
摩托罗拉：每人每年培训至少40小时(1)
佚名
205
富士康公司如何进行小组培训
阳毅
264
LG：让员工徒步夜行25英里
佚名
189
雅芳：为员工提供丰富的培训
佚名
201
央行员工培训要有科学新思路
佚名
205
首信股份有限公司的规模化招聘
佚名
187
如何才能选准高级管理类人才
田效勋
219
招聘：如何找到营销好手
陆军
199
Cisco：招聘策略
佚名
199
深挖紧缺人才的三大渠道
佚名
195
解析微软面试
佚名
191
育碧:兴趣是入行的前提
佚名
187
国企面试官:忠诚度是第一标准
冯凝
190
越过国际化人才引进的雷区
陈育岩
207
企业招聘不能“救火式”选人
见依
196
人员招聘：80%陆战队20%空降兵
佚名
177
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