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招聘培训列表
麦当劳：不太认同网上简历
佚名
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IBM人事部谈选拔人才之道：一定是行业内优秀者
佚名
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GE中国招聘出怪事 九个研究生没拼过一个本科生
王晓鸥
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联邦快递用人之道:内部提升和P－S－P理念
佚名
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欧莱雅的战略招聘(３)
Celine W…
272
欧莱雅的战略招聘(2)
Celine W…
227
欧莱雅的战略招聘(1)
Celine W…
252
宝洁招聘不会讲究专业是否对口
佚名
253
宝洁公司的“内部提拔”这样运作——宝洁公司大中国区人力资源部…
佚名
290
宝洁公司的“内部提拔”这样运作——宝洁公司大中国区人力资源部…
佚名
294
宝洁公司的“内部提拔”这样运作——宝洁公司大中国区人力资源部…
佚名
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思科、雅虎招聘：让人才来找你
黄云生
229
看世界名企怎样培养人才
基业人才…
228
美的：胜者为王
佚名
224
康佳：让员工在这里升值
佚名
216
应聘华为，三进三出！
佚名
218
透视政府雇员制
佚名
265
人才警示 长三角蓝领培训金矿吸住钱袋子
邱曙东
297
适用于紧缺人才招募——基于特征的招募
董志强
220
先“养人”后“用人”
佚名
240
优先选择现有员工的方案
佚名
235
宁波为何留不住软件人才
佚名
245
众男士争当“朝晖”店长
李娅娅
311
知名企业招聘案例集锦（4）——招聘后续
尚磊
266
知名企业招聘案例集锦（3）——招聘测试
尚磊
247
知名企业招聘案例集锦（2）——招聘渠道
尚磊
244
知名企业招聘案例集锦（1）——选聘标准
尚磊
275
上海贝尔阿尔卡特HR总监范星谈选才标准
徐静
249
摩托罗拉：人才的合理任用
佚名
223
看世界知名企业如何选用人才
黄海珍
239
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