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招聘培训列表
企业人知识管理「彼德」学习篇
佟天佑
196
培训效果如何评估？
王翰卓
208
让企业真正实现可持续发展 培养人的习惯和观念（2）
佚名
218
让企业真正实现可持续发展 培养人的习惯和观念
佚名
198
企业培训究竟为何?
粟彩云
195
现代企业培训及开发工作的特性
佚名
233
人才培训管理方式方法
佚名
187
保住现有关键人才 留住企业核心雇员
佚名
182
解雇，“诚实的残忍”
赵日磊
200
如何留用销售新人？
佚名
193
人力资源管理 辞退员工的前前后后
潘文富
190
求职与招聘过招
赵日磊
219
十大策略降低民营企业用人风险
宋珂
205
怎样识别千里马——选聘系统性管理人才的技巧
赵东
220
问对问题才能找对人才
易才
219
如何识别和争取公司需要的人才?
张岚
185
公司如何正确地解雇员工
佚名
188
掌握面试中双方博弈的三原则
佚名
181
领导用人的“方”“圆”艺术
佚名
203
民企老板应具备何种人才观？
佚名
216
留才，单靠某项措施还不够
佚名
218
裁员副作用：形象损失影响留任员工的心理
佚名
198
用人可疑，疑人可用！
尧舜安
203
当今企业需要些什么样的人才
尧舜安
202
员工离职谁之过 ？
尧舜安
190
搞好管理须知人善任
王任之
227
聘用他就留住他
Judith R…
195
我们应该如何去招聘
马薇 江…
248
中国企业选人之道 人与组织的关系
佚名
194
招聘那些经常跳槽的人
范瑶
199
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