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招聘培训列表

本土精英是怎样炼成的？	郭辰	254
奥的斯电梯公司新员工培训发展方案	佚名	220
IBM人才新干线：企业领导力后备军发展计划	佚名	251
西门子是这样培训人才的	佚名	222
大培训：给行业发展“充足电”	张百厚	291
全职涯培训：麦当劳的训练魔法	佚名	216
Intel：培养“偏执狂”的过程	汪向勇	279
从宝洁培训课程看企业哲学	佚名	233
日企：培训是凝聚力灵魂	佚名	235
GE教育官：230万个培训看哪颗种子生长最好	佚名	219
“魔鬼训练营”：打造LG品牌	周杨综	220
麦当劳的培训与晋升机制	佚名	270
壳牌石油：在中国进行领导才能培训	Stephani…	308
跨越边界的管理教育	佚名	261
典型案例：内部培训“一本万利”	王蓁	233
培训关键人才带来直接财务收益	安静符小…	279
“民泽食品”营销培训之随想	何慕、蒋…	238
戴尔式培训成中小企业新宠	佚名	226
什么培训模式最受民企青睐	李星慧	231
建设银行培训样本	佚名	260
IBM：“心力交瘁”课程与模拟角色	佚名	238
LG的革新基因：没有永恒的第一没有不行的挑战	佚名	292
西门子怎样帮助新员工融入企业	佚名	238
伊莱克斯是如何培训的？	佚名	228
戴尔培训：送你一句口头禅“不要粉饰太平”	张锋	223
北大MPAcc中心主任陆正飞谈如何培养理财型领导	辛渐	251
“所有员工必须参加急救培训”——中山香格里拉大酒店重视客人健…	罗纯江泽…	302
“变”中取胜：把培训经费花在刀刃上	宋利	235
变中取胜：把培训经费花在刀刃上	宋利	228
壳牌：发现和培养有潜质的人	刘一丁	243

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