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招聘培训列表
从名企用人看用人新趋向
吴昆
219
招聘并不仅是解决人员问题（二）
胡慧平
217
选对人选、搞活部门（上）
佚名
234
招聘：需要一点人性关爱
佚名
230
应聘求职经常遭遇的三类骗局
佚名
217
冷门专业毕业生如何就业？
佚名
273
怎样成功的选聘人才（上）
佚名
219
招聘并不仅是解决人员问题（一）
佚名
263
英雄不问出处－－十大名企用人理念
佚名
218
提人才招聘，另请高明还是自己培养
佚名
217
招聘：以人为本还是以职为本
白利华
270
如何招聘高级员工(1)
佚名
244
对招聘企业打假
陈育庆
231
员工招聘中的法律问题
佚名
233
国企招聘为何不用猎头
佚名
239
人力资源经理要认清低效招聘的危害
佚名
234
员工招聘管理规定
佚名
215
招聘经理的职责与业绩评价指标
佚名
231
企业把好关 降低离职损失
佚名
219
招“才”有道 新天下的人才储备计划
佚名
209
招聘的追问策略
佚名
266
丰田公司的“全面招聘体系”
佚名
224
招聘要求“专科学历”的背后
佚名
236
招聘渠道的选择
佚名
249
告诉你招聘选拔的原则
佚名
206
何为“以人为本”？国内企业招聘纪实
佚名
209
招聘误区知多少
佚名
225
TCL“招聘歧视”事件
佚名
269
招聘案例分析：通过分析字迹选才
佚名
198
择才有道――企业招聘方式比较
陶天
213
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