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职业经理人的“蜜月期”为何短暂
张海波 李…
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别人认为你是“什么”才是最重要的”
周春兵
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当前管理咨询的特征
风舞云
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危机管理中的谣言控制
佚名
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人比球重要
张承耀
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孔明“事必躬亲”留给我们的启示
王善明
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管理者之与裁缝师
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职业经理人的悲剧！
刘颖
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CEO该如何让位？
佚名
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人事经理要问四个“是否”
宋利
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深度分析:职业经理人为何不愿进入家族企业？
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打破阻碍有效战略人力资源管理进展的8个神话
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管理新思路:大唱反调 浪费如金 闲人是宝
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从职能制到事业部制
不详
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林子大了什么鸟都有 鸟人要怎么管?
景素奇
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从知人善任开始 分析企业家用人的几条修养
周宇生
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经理人该如何打造宽松的职业舞台
游昌乔
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破解人力资源管理的顽症：我们需要什么样的激励
商界
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人力管理新知:如何提高知识工作者的生产率？
方军
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管理的信息化
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管理理念本土造
不详
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人力资源管理与翁格玛利效应
不详
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权力与责任为何错位？
京东山人
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高效经理人的8个思维习惯
不详
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SAP R/3 人力资源系统 ——通向现代企业管理的阶梯
翟海锋
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优利系统公司人力资源总监罗赢谈：HR平台的应用
不详
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经理人：“痛苦指数”痛在哪儿？
不详
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新任人力资源经理先做哪些事？
不详
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3P——人力资源管理核心
不详
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经营每一位员工
不详
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