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古代管理思想中的“能力素质模型”
佚名
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企业接班的三种模式
佚名
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以最快的交接速度避免公司陷入被动
吕离
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你的员工为什么会选择跳槽?
魏庆
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从三国演义看诸葛亮用人的三大失误
佚名
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人才，高科技企业的灵魂--张本正谈清华紫光的\\\人才工程\\\
佚名
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最容易被炒鱿鱼的五种人
雨轩
220
人才大战八种武器
佚名
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新创企业十一条用人之道
佚名
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奥美公司的用才之道
佚名
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美国科技公司吸引人才有新招
佚名
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北大纵横管理咨询公司的用人之道
魏微
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构筑人才诚信制约市场机制
周青
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张延平：报业最需要的三种人才
张延平
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报业人才需求新动向
赵镇宇
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人力资源经理吐露心声
佚名
218
人力资源向人力资本的转变
龙伟
237
世界顶级企业喜欢用什么人才？
佚名
218
人力资本：未来企业的主导资本
王昊
275
人力资本产权界定及其价值实现
李小明
231
经理职业化的MKASH原则
赵日磊
230
从名企用人看企业用人新趋向
周桂清
216
从名企用人看企业用人新趋向
周桂清
247
让员工自己跑
张文静
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互为顾客
孙可泉
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从名企用人看用人新趋向
吴昆
226
英雄不问出处－－十大名企用人理念
佚名
230
SUN的用人策略
佚名
230
岐视35岁以上人才，吃亏的是企业
佚名
220
企业用人两个新动向
自华
241
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