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思科：打造HR战略 留精英人才
佚名
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拥有人才就把握住了市场经济的制高点
周理民
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入世后中国人力资本的现状和变化
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人力资源中的风险管理
李剑
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人力资源要为企业增值服务
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善待员工 人力资本是最重要的主导价值
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善待员工 成就企业竞争优势
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减少跳槽，“舰队银行”有妙招
海格·纳…
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怎实行人才战略打败“九段”高手
李源
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平级之间的调动能否培养出精英?
佚名
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三星角力索尼人力管理助劲
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以孙子兵法应对IT业HR挑战
赵弘强
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经典战略人力资源管理案例
王剑东
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欧莱雅人才储备的三级战略
佚名
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英业达实施HRIS系统应用案例
佚名
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鹏欣集团HRIS的实施和展望
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科学人才观和企业人力资源管理
刘岳辉
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由案例分析让人力为流程增值
佚名
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解读人力资源派遣
佚名
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企业如何有效防止员工跳槽
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如何将HRM提升到人力资本经营
佚名
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欧倍德：组织变革中的HR战略
施宇(香港…
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肯德基人力支撑生死悬念
佚名
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八分人才，九分使用，十分待遇
李方
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案例:新主管接任难题
佚名
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人力资源，踏上战略之路
佚名
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提高核心人才忠诚度的十项措施
周小华
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中国员工在沃尔玛
佚名
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从劳动人事管理到人力资本管理
佚名
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