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“智尊人才招聘评鉴系统”的应用
佚名
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飞利浦创新、协调的A级人才策略
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心理测试外企选人新时尚
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波导：“广种薄收”的择才观
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对低绩效员工绝对不能“心太软”
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有多大能量办多大事
姚东海
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秘密的微软面试试题
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“空降兵”能走多远？TCL人才策略反思
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SONY用人策略：用人要看底蕴
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空降兵“登陆”：检验组织内部HRM实践有效性的另类试剂
刘帮成 朱…
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从典故看企业“拴心留人”之道
佚名
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华为如何管理海外员工？
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海尔：赛马不相马
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12家顶级企业的人才规则
辛志勇
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有实力自然有魅力
佚名
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百事人才观：英雄不问出处
佚名
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名企2005招聘计划揭幕
薛亚芳 汪…
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领导薪火相传 大公司重内部提拔
佚名
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我们就要这样的!
吴英华
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刀与菊：裁员多声部
佚名
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西南航空：找对员工 追求卓越
佚名
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江苏永钢集团的用人机制
佚名
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麦当劳：逐级选拔优秀员工
佚名
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为真正的人才铺路
佚名
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麦肯锡“UP OR OUT”之道
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知名企业用人百态
佚名
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东方通信公司广纳人才促发展
佚名
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如何招聘人事经理?
范庆桦
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口是心非的“以人为本”
德隆
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如何招聘到新的核心员工？
景素奇
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