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招聘培训列表

通用电器公司选拔CEO接班人的启示	樊五勇	443
张朝阳：招人是要聪明	佚名	430
抢人大战与企业加减法	佚名	323
联想换帅：舞曲谁来跳？	黄继毅	342
沃尔玛：优先录用贫困生	郑俊杰	333
联想更换CEO：为啥是阿梅里奥	佚名	358
民营航空公司求贤若渴国有航空公司成挖角对象	陈姗姗	337
易观国际分析师王涛：联想挖阿梅里奥的两大主要原因	刘阳	356
联想新旧两大掌门履历比拼杨元庆面临考验	郭开森	361
高级人才引进的得与失	王春梅	334
新联想选才标准看五点	佚名	353
管理人员招聘始末	范瑶	404
名企CEO们妙语批点大学生简历（4）	佚名	361
名企CEO们妙语批点大学生简历（3）	佚名	365
名企CEO们妙语批点大学生简历（2）	佚名	396
名企CEO们妙语批点大学生简历（1）	佚名	347
盖茨：寻找经营败落的失业人才	佚名	369
百安居卫哲:猎头公司应学会主动送货上门	安静	384
外聘营销人员如何进行文化融合与管理	张会亭	434
微软青睐“失意者”	佚名	346
普华永道：企业招纳人才“招式”百出	佚名	370
IBM人力资源总监:用人不拘一格	佚名	345
SUN公司的用人策略	佚名	352
年龄管理：西方老员工走俏	佚名	344
谁能成为企业的危机管理人才	佚名	358
NLC公司的招兵买马之误（下）	佚名	368
NLC公司的招兵买马之误（上）	佚名	443
招聘：口是心非的“以人为本”	佚名	375
李开复：“招聘引擎”的“算法”	佚名	357
阿里巴巴：不招最好的学生只招最合适的学生	屈凌燕、…	375

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