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招聘培训列表
用人单位招聘考试题分析
佚名
268
人才任用上的“尊贤”与“使能”
黄朴民
305
我们能录用他吗？
佚名
284
招聘选拔：将长处发挥到极致
佚名
258
培养关键管理者
摩根.威策…
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HR经理的四种常用面试技法
佚名
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探索真正原因 如何降低员工离职率
佚名
275
人才流失过程控制
裴春秀
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透视员工离职真相的背后
林娟
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按小时购买招聘服务
纪江玮 宋…
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建立人才生产流水线
佚名
328
内部招聘应注意的六个问题
佚名
334
干部能上能下问题的探讨
佚名
355
毕业生就业难 用人单位招人难：如何险境突围？
佚名
268
在华跨国公司招人难
佚名
266
重视高学历英语水平 单位招研究生越来越苛刻
芦硕 和岳…
261
研究生就业尴尬现象可解 定好位就业不难
佚名
290
核心对话：名企需要什么样的大学生？（四）
佚名
272
核心对话：名企需要什么样的大学生？ （三）
佚名
263
核心对话：名企需要什么样的大学生？（二）
佚名
258
核心对话：名企需要什么样的大学生？（一）
佚名
242
人事工作难点的思考
佚名
260
明年大学毕业生就业形势严峻
吕诺
313
企业：我们要最真实、最优秀的人
黄少华
238
跨国公司需要什么样的人才？业内人士揭开谜底
梅子
296
美联储主席格林斯潘预测：新世纪需要什么样的人才
美联储主…
254
老板到底需要什么样的人才？
佚名
256
浙江：13.8万，市场到底需要什么样的人才？
徐芳
261
“挖走”对手优秀导购的八步妙招
佚名
314
如何开一场成功的校园招聘宣讲会？
江贵松、…
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