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招聘培训列表
大中企业用人的道与术
佚名
283
内升好，还是外聘好？
佚名
229
聘用人才的盲点
佚名
219
招聘会五大“误区”
佚名
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招聘：用人单位选拔人才要重实效
佚名
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聘才，创新精神最重要
佚名
227
择才有道?企业招聘方式比较
佚名
211
企业如何选派招聘人员
佚名
247
如何进行招聘管理
佚名
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光环效应选错人
佚名
236
是聊天还是面试---话说面试提问
佚名
253
求职中的艾尔维斯现象
佚名
238
海尔机制：英雄不问出处
佚名
291
最适合的人是最有用的
童耕
207
淡季裁员是否合适？关键看裁减对象
曾伟
216
人才资源是第一资源 未来金融竞争的核心
卫容之
273
朗讯是怎样招聘的 每一个表现都量化
不详
229
招聘怪现象——笔试不为招人
不详
235
何人为我所用？看我选才招术
尤红梅
250
人力资源：挑选职业经理易落入的几个误区
王宣喻
237
我拿什么来留住你？离职高峰期HR的哀歌
汤力
233
招聘：锻造企业后备力量
吴敏
233
多数企业不愿招新手
吴幼祥
244
招聘的外部因素
廖泉文
255
招聘的内部因素
廖泉文
244
有效晋升四大法则
林隐
246
从跳槽看职业经理人的尴尬现实（二）
钟朋荣
279
从跳槽看职业经理人的尴尬现实（一）
中国经济…
269
外聘营销人员的文化融合与管理
佚名
304
如何选择真正适合企业的HR管理人员
佚名
304
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