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前沿理论列表

百度依赖的是文化餐还是本土餐？	佚名	389
百度六年造“神话” 有为者亦若是	佚名	363
百度颠覆中国互联网审美	张旭光	397
李焜耀谈西门子10天体验：德国工厂转高端	顾建兵	378
可口可乐跨国企业本土化精髓	谭长春	388
探访蒙牛高速成长之谜	佚名	356
TCL与GE、诺基亚的差距：多元化与专业化的不同	佚名	371
施振荣：宏基“尊重人”的企业文化	佚名	362
戴尔CEO：加强中国市场战略最大挑战是如何留人才	李立宏	372
从日本的角度看海尔精神	胡立彪	344
黑莓的魅力：不是硬件而是软件和理念的成功	陈亮	361
文峰：人才是企业最强的竞争力	陈文	358
跨文化管理我们别无选择	王小燕	391
彩虹文化:细节的战略化	王小燕	327
肯德基企业文化	佚名	368
搜狐：做秀成为企业文化	佚名	308
微软集团为什么震怒？李开复告别微软四个原因	冉孟顺	358
中国企业：向先行者学习	康荣平、…	334
海尔联想TCL企业文化建设的分析与比较	佚名	368
IBM守望者	汪向勇茅…	456
左右摇摆的苹果：要研发型CEO，还是MBA型？	亨利·明…	337
柯达继续调焦	李超	295
帝亚吉欧集团：行走世界的哲学	佚名	392
员工个个是老板合伙制打造约翰·路易斯百年辉煌	徐磊	371
强生如何避免创新者困境	佚名	310
持续成功企业文化管理实战	孙兵	298
企业文化如何融合：“土鳖”“海龟”谁妥协？	赵波	291
以绩效为导向的企业文化创新	罗永立牛…	386
企业文化提升员工忠诚度	徐伟	304
企业文化的“真相”	佚名	282

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